L’insubordinazione non può essere limitata al rifiuto di adempimento alle disposizioni dei superiori.

E’ quanto stabilito da recentissima pronuncia della Corte di Cassazione che ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al lavoratore che aveva minacciato verbalmente ed al di fuori dell’orario di lavoro la responsabile dell'amministrazione nel corso di una discussione sorta per futili motivi.