L’insubordinazione non può essere limitata al rifiuto di adempimento alle disposizioni dei superiori.

E’ quanto stabilito da recentissima pronuncia della Corte di Cassazione che ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al lavoratore che aveva minacciato verbalmente ed al di fuori dell’orario di lavoro la responsabile dell'amministrazione nel corso di una discussione sorta per futili motivi.

Obbligo di mantenimento ed emergenza sanitaria.

Le misure di contenimento del virus Covid-19 hanno decisamente influito sulle dinamiche che interessano il diritto di famiglia ed in particolar modo sull’obbligo di corrispondere il mantenimento ai figli.

Ritardata valutazione pensionistica: il danno non è in re ipsa

Al riconoscimento in ritardo da parte dell’INPS della pensione di anzianità non consegue sic et simpliciter un danno in re ipsa in quanto occorre necessariamente la prova del pregiudizio sofferto.

Videosorveglianza sui luoghi di lavoro: il consenso dei lavoratori non basta.

E’ quanto ribadito dalla Suprema Corte di Cassazione con sentenza n. 50919 del 17 dicembre 2019.

La rinunzia del lavoratore ai propri diritti contenuta in un atto transattivo è sempre valida ed efficace?

La risposta è no.

Azione di riduzione per la lesione della quota di legittima e Azione di simulazione.

Legittimari, indicati dettagliatamente dall’art. 536 c.c., sono coloro ai quali la legge riserva pro quota la parte indisponibile del patrimonio del de cuius, ovvero la cosiddetta quota di legittima.

Dipendente Disobbediente: Solo risarcimento in caso di licenziamento illegittimo

Si al risarcimento del danno e non anche alla reintegra per il lavoratore licenziato ingiustamente per essersi sottratto alla mansione rifiutandosi perfino di eseguire l’ordine di un superiore!