Author: Studio Martelli & Partners
23 Ago La giusta causa di licenziamento: occorre una specifica interpretazione
Il Licenziamento per giusta causa va chiaramente specificato in quanto la giusta causa propriamente detta delinea solo un modello generico che necessita di volta in volta una adeguata e specifica interpretazione.
17 Ago Marketing farmaceutico e tutti i relativi obblighi privacy
L’istituto del consenso è un aspetto di fondamentale importanza nell’ambito del trattamento dati del marketing farmaceutico. Ma le misure vengono declinate in maniera diversa a seconda che si tratti di comunicazioni da parte di farmacie o di pubblicità ai medicinali.
07 Ago L’insubordinazione non può essere limitata al rifiuto di adempimento alle disposizioni dei superiori.
E’ quanto stabilito da recentissima pronuncia della Corte di Cassazione che ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al lavoratore che aveva minacciato verbalmente ed al di fuori dell’orario di lavoro la responsabile dell'amministrazione nel corso di una discussione sorta per futili motivi.
31 Lug Obbligo di mantenimento ed emergenza sanitaria.
Le misure di contenimento del virus Covid-19 hanno decisamente influito sulle dinamiche che interessano il diritto di famiglia ed in particolar modo sull’obbligo di corrispondere il mantenimento ai figli.
21 Lug Ritardata valutazione pensionistica: il danno non è in re ipsa
Al riconoscimento in ritardo da parte dell’INPS della pensione di anzianità non consegue sic et simpliciter un danno in re ipsa in quanto occorre necessariamente la prova del pregiudizio sofferto.
21 Lug Diffamazione su Facebook: rimozione del contenuto e ambito territoriale
La diffamazione in rete continua ad essere una delle questioni giurisdizionali più discusse nelle aule non solo dei tribunali italiani, ma di tutta l’Europa. Nel caso di specie, il Tribunale di Milano con ordinanza 17 giugno 2020, veniva chiamato a pronunciarsi su un caso di diffamazione...
15 Lug Videosorveglianza sui luoghi di lavoro: il consenso dei lavoratori non basta.
E’ quanto ribadito dalla Suprema Corte di Cassazione con sentenza n. 50919 del 17 dicembre 2019.
